Carreras

Concepto de talento de la empresa
 
1. Orientado a las personas
Orientado a las personas para enfatizar ese respeto por los seres humanos.
El respeto por las diferencias humanas con su director, optimizar los recursos humanos, ser utilizado, puede hacer el mejor uso.
Respeto de las diferencias de capacidad humana, las diferentes contribuciones de las personas tienen diferentes recompensas, responsabilidades, poderes e intereses, habilidades y recompensas, la contribución de la simétrica, las responsabilidades, poderes e intereses relativos dijo.

2. El monto se aplicará
Reutilización talentosa, virtuosa sin cita previa, Yigai no alemán.
Se aplicará la cantidad, ya que puede publicar, la capacidad de determinar posiciones y contribuir a determinar el valor.
El uso de un mecanismo de competencia "capaz, preocupante" para estimular el potencial de recursos humanos y la iniciativa, por lo que tanto la capacidad y la integridad, los talentos de alta eficiencia en primer plano.

3. Innovación más allá
Aprender a innovar y más allá, nunca satisfecho.
Mejore los incentivos salariales, la gestión del rendimiento insista en un análisis cuidadoso y un resumen de los resultados de la evaluación, de modo que las multas y recompensas, la adjudicación objetiva e imparcial se gasten bien, se suponía que la penalización sería
Adhiérase a "¡El mejor puntaje de hoy es el estándar mínimo de mañana!"

4. Éxito común
Relación desigual entre los cambios en la empresa tradicional y los empleados, para que los empleados y las empresas estén en igualdad de condiciones, tanto para el objetivo común.
Pensamos: todos somos talentosos. Ahora preste atención a cada uno de los talentos, el desarrollo y el futuro. El talento es el mayor éxito de éxito de la compañía. Propugnó el "desarrollo personal y común de las empresas".